| 问题 | 因他人原因被隔离造成损失谁负责？ |
| 释义 | .目前因为疫情原因导致隔离，非常时期的规定必须遵守，损失由公司或个人承担。 每个地区对于“因疫情无法按时复工”所执行的工资标准，还是有一些差别的。 我们主要考虑三种情况： 1）建议优先采用网络、居家办公 对于能够通过网络远程沟通的工作事项，各地区给的建议都是优先考虑，职工在家通过网络也能完成工作内容，影响相对比较小；这种情况下，工资要正常发放。 2）需要实地办公，但无法正常复工 这种情况给的建议是通过年假和调休的方式，对于工期不是太紧张的工作，是比较好的选择；这种情况，也不会影响工资的正常发放（具体事宜，可以咨询人事）。 3）年假已修完，且无法申请调休 如果用完各类休假，仍不能返工的，就只能采用第三种方式了—— 采用停工停产期间工资支付的相关规定，公司需要按照当地最低工资标准的一定比例支付。 比如说上海今年最低工资标准是2590元，那么，公司在职工因被隔离（无法复工）的情况下，只需要按照最低标准，来支付空缺天数。 北京是按照最低工资的70%来支付，也就是1624元（最低工资标准2320*70%）来支付空缺天数。 广东则是按照最低工资的80%来支付，不同地区，最低工资标准会有一些差异。 总体来说呢，被隔离这事儿不仅麻烦，咱们自己担心，还带来了一定的经济损失风险。 前段时间就出了几款新冠隔离险，能保「隔离费用津贴」： 如果作为新冠确诊病例的密切接触者需要隔离，用这类保险，就能赔到每天几百块的津贴。 法律依据：《传染病防治法》第四十一条第二款在隔离期间，人民政府应当为被隔离人员提供生活保障，被隔离人的工作单位，不得停止支付工作报酬。 |
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