| 释义 |
法律主观：
公积金 单位和个人承担比例一样的，不会出现这么大差距的。 根据《 劳动法 》的相关规定，用人单位必须跟员工 签订劳动合同 并购买保险，因此购买 社保 是必须的，属于强制保险。 单位方式参保，以实际 工资 作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险 ：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险 ：个人为8%，单位承担20%； 失业保险 ：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险 :个人无，单位1%； 生育保险 :个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而 工伤 和生育保险的费用均由单位承担。
法律客观：
《 住房公积金管理条例 》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月 工资 乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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