| 问题 | 在公司工作20年后被辞退，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，公司在无过错合法辞退员工时，需支付十个月工资作为经济补偿；若属于违法辞退，则需支付二十个月的工资作为赔偿；过错性辞退则无需赔偿补偿。 法律分析 工作10年被公司辞退的，如果属于无过错合法辞退情形的，用人单位需要支付十个月的工资作为经济补偿。如果是属于违法辞退的，用人单位需要支付二十个月的的工资作为赔偿；如果是因为过错性情形辞退的，则不需要赔偿也不需要补偿。 拓展延伸 被公司辞退后如何维护自己的权益并争取合理赔偿？ 被公司辞退后，维护自己的权益并争取合理赔偿是非常重要的。首先，你可以咨询一位专业律师，了解你的权益和法律保护。其次，收集相关证据，包括合同、工资单、工作评估等，以便证明你的工作表现和公司的违约行为。然后，与公司进行沟通，提出你的要求，并要求进行谈判或调解。如果公司不合作，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，坚持维护自己的权益，同时也要有合理的期望，根据具体情况来争取合理的赔偿。记住，法律是保护你的工具，坚持到底，有可能获得公正的赔偿。 结语 被公司辞退后，维护权益并争取合理赔偿至关重要。咨询专业律师了解权益和法律保护，收集相关证据，与公司沟通并提出要求。如公司不合作，可考虑诉诸劳动仲裁机构或法院。保持冷静理性，坚持维权，有望获得公正赔偿。法律是保护工具，坚持到底。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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