网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
离职年假补偿金的计算方法
释义
法律主观:
离职补偿金的计算方法:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上单不满一年的,算一年,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。
法律客观:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看
合同效力的有关规定
合同效力的认定标准是如何的
合同产生效力需要符合什么标准
合同的效力有哪些规定?
法律是否规定了合同效力的具体标准?
合同产生效力需要符合的标准是什么?
合同产生效力需要符合的标准是怎么规定的
合同效力的标准是什么
合同效力如何规定
合同的效力是怎么规定的
什么是合同的效力,规定是
合同产生效力需要符合的规定是什么?
有关合同效力的规定是什么
合同效力应该怎样认定
合同的效力是什么法律怎么标准的?
如何判断合同效力
合同订立与合同效力的区别
民法典中合同的效力如何确定
针对如何划分合同的效力
可作为确定合同效力的依据
合同怎么算有效 -合同效力
合同的效力有哪些方式
合同按效力来分有哪些类型呀
怎样判断合同的效力
合同的效力应该怎么划分
give an erroneous judgment
give an official, written reply to a subordinate body
give an oral account
give a ruling
give as a present
give a secret instruction
give a secret order
give assistance
give a true confession of one's criminal act
giveaway
give clearance
give clear indication of
give diplomatic recognition
give effect to
give evidence
give evidence
give false as witness
give false information
give false testimony
give help and set an example
give instruction about
give judgment
given
given import and export goods
given name
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/4/2 15:08:19