| 问题 | 无法工作可以不上班做伤残鉴定吗？ |
| 释义 | 职工发生工伤的，在工伤医疗期之内，公司不可以强制要求员工上班。但如果已经超过了工伤医疗期，职工伤情稳定已经康复的，此时就应该上班了。若还未康复需继续休养的,可以报劳动局要求延长工伤医疗期。因此，在伤愈的情况下，无论鉴定结论是否下来,公司要求职工上班都是合理的。如果是伤情稳定，但未痊愈的，可以不去上班。 一、工伤鉴定的最佳时间是什么时候 工伤鉴定的最佳时间：一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定。 二、强行做核酸检测合理吗？ 强行做核酸检测是否合理，要视情况而定，如果是在企业上班，新入职的员工或者面试成功准备上班，这种情况企业要求拿着核酸检测报告去上班，是合理的。如果企业要求员工自行安排做核酸检测，且费用自理也是合理的。没有硬性要求的情况下核酸检测的费用则应由企业负担。但是大部分企业都是统一安排员工做核酸检测，费用公司统一支付。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 |
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