| 问题 | 若用人单位强迫员工签署放弃社保的协议会被人社局罚款 |
| 释义 | 若用人单位强迫员工签署放弃社保的协议，将面临人社局的罚款及拒绝办理社保手续。这样的行为属于违法行为，应该引起足够的重视和警惕。 用人单位在招聘和聘用员工时必须遵守国家有关的劳动法律法规，其中包括保障员工的合法权益和提供必要的社会保险。根据《社会保险法》和相关规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，并及时办理各种社保手续，以保障员工的基本福利和职业权益。如果用人单位要求员工签署放弃社保的协议，将导致员工失去了法定的社保权益，这是不合法的行为，应该受到相关部门的制止和处罚。根据《社会保险法》第一百一十七条的规定，拟定、变更社会保险制度的，应当听取社会各方面的意见，经国务院批准后实施。即使是企业内部也不能擅自决定放弃社保制度，更不用说通过强迫员工的方式让其主动放弃社保权益了。一旦被发现有用人单位强迫员工签署放弃社保的协议，人社局将会对其进行罚款，并拒绝为该企业及其员工办理社保手续。同时，如果员工因此而造成损失，也可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。 如果用人单位拖欠员工社保费和公积金，该怎么办？如果用人单位拖欠员工社保费和公积金，员工可以通过合法途径解决，如向相关部门举报、起诉用人单位要求其依法缴纳社保费和公积金。在此过程中，建议员工及时维护自己的合法权益，保留好相关证据，寻求专业的法律援助。 用人单位强迫员工签署放弃社保的协议是一种违法行为，将会面临人社局的罚款及拒绝办理社保手续。企业应该依法履行社保义务，保障员工的基本权益。在这个过程中，员工也需要积极了解自己的合法权益，并采取有效措施加以维护。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第一百一十七条 拟定、变更社会保险制度的，应当听取社会各方面的意见，经国务院批准后实施。 |
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