| 问题 | 忘记打卡扣工资合理么 |
| 释义 | 忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁；用人单位扣工资最多不能超过劳动者当月工资的百分之二十；用人单位克扣工资属于违法行为，劳动行政部门可要求支付工资报酬和赔偿金。 法律分析 一、忘记打卡扣工资合理么 忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 二、用人单位扣工资最多不能超过多少 单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的百分之二十。 根据《关于工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 三、扣工资违法吗 用人单位克扣工资的，属于违法行为。与其相关的法律规定是： 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 打卡遗忘是否应该导致工资扣除？ 打卡遗忘是否应该导致工资扣除是一个较为复杂的问题。在某些情况下，雇主可能会认为扣除工资是合理的，因为员工的打卡记录是监督工作出勤和计算工资的重要依据。打卡遗忘可能会导致工资记录不准确，而雇主需要确保工资的准确性和公平性。然而，也有一些因素需要考虑。例如，是否存在打卡系统的故障或不稳定，是否给予员工补救的机会，以及是否存在其他合理的原因导致打卡遗忘。因此，在决定是否应该扣除工资时，应综合考虑员工的实际情况、公司的政策和法律法规等因素，以确保公平和合理性。 结语 忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，用人单位克扣工资属于侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。扣工资时最多可扣除每月工资的百分之二十，但不能低于当地最低工资标准。在决定是否扣除工资时，应综合考虑员工的实际情况、公司政策和法律法规，确保公平和合理性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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