事假扣1.5倍工资合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	事假扣1.5倍工资合法吗？
释义	律师解析：请事假，劳动者未提供劳动，事假期间不支付工资是可以的。但额外克扣其他工作日的工资就是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	行政复议有多久的有效期行政处罚复议期限是多些天行政处罚后多久申请复议？行政处罚复议的期限应当如何确定？不服行政处罚的行政复议期限为多久对行政处罚决定不服申请行政复议的期限是多久？行政复议得多长时间行政复议应该在多长时间进行行政复议答复期限是多少天被行政处罚的多少日内可以提出复议房地产开发需要办理哪些证件养老金有什么办法理诬告他强奸对方付什么责任签合同需要什么资料签合作合同需要什么资料? 签合同需要什么资料学徒没签合同辞职不给工资怎么办学徒要签劳动合同吗行政许可申请不可以通过下了哪种方式提出如何提出行政许可申请放款还需要签字吗包庇罪是什么意思毒品犯罪分子的包庇哪种含义哪些情况不能辞退员工哪些情形下公司可以辞退员工？本身违法原则本诉本诉的被告本诉的诉讼请求本诉的原告本诉权本诉讼本体本体法本体法律文化本条本条所规定的义务本条文本土本土国本土居民本土领土本土区域本位货币本文本文解释本物权本息本刑本行政区域

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