| 问题 | 伯父过世是否有丧假？ |
| 释义 | 大伯去世无丧假，因不属直系亲属。丧假规定仅适用于国有企业职工的直系亲属，根据劳动总局规定，企业可酌情给予1-3天丧假。直系亲属包括配偶、父母、子女等。 法律分析 大伯去世没有丧假。因为大伯在法律上不属于直系亲属。只有直系亲属才有丧假。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。 拓展延伸 丧假申请流程和注意事项 丧假是指在亲属过世时，员工可以请假参与丧葬和处理相关事务的特殊假期。申请丧假的流程通常包括以下几个步骤：首先，及时向上级主管或人力资源部门提出请假申请，说明亲属关系和丧事安排。其次，提供相关证明文件，如死亡证明、丧葬通知等。然后，根据公司规定填写请假单，并注明请假期间和联系方式。最后，等待上级批准并确认假期安排。在申请丧假时，需要注意事项包括：提前了解公司的丧假政策和规定；尽量避免影响工作进度，可以与同事协商安排工作交接；请假期间保持通讯畅通，及时回应工作相关事宜；回到工作岗位后，及时汇报请假期间的工作进展情况。通过遵循丧假申请流程和注意事项，能够更好地处理亲属过世期间的假期安排和工作安排。 结语 丧假是指员工在亲属过世时，可以请假参与丧葬和处理相关事务的特殊假期。根据国家劳动总局、财政部的规定，只有国有企业职工的直系亲属死亡时才有丧假。因此，大伯去世对于您来说可能没有丧假可休。申请丧假时，需要提供相关证明文件，并按公司规定填写请假单。请假期间要保持通讯畅通，并及时回应工作事宜。遵循丧假申请流程和注意事项，能更好地处理亲属过世期间的假期安排和工作安排。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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