| 问题 | 父母在公司发工资是否违法？ |
| 释义 | 将父母挂在公司发工资被认为是违法行为，可能涉及职务侵占和偷税漏税。股东有权要求高管纠正此行为。纳税人若采取欺骗手段虚假申报或不申报税款，逃避缴纳大额税款且占应纳税额的10%以上，可被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 法律分析 把父母挂在公司发工资，是违法行为。涉嫌职务侵占以及偷税漏税，股东可以要求公司高管纠正。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 拓展延伸 父母在公司发工资的法律规定和风险分析 父母在公司发工资涉及到法律规定和潜在风险。根据劳动法，雇主应当按照劳动合同的约定支付工资，且工资应当直接支付给劳动者本人。如果父母在公司发工资，可能违反劳动法的规定。这种行为可能导致劳动关系的混淆，给公司带来法律风险，如劳动纠纷、税务问题等。此外，父母在公司发工资也可能引发其他问题，如公平性、职业道德等方面的争议。因此，公司应当遵守劳动法的规定，确保工资按照法律规定支付给劳动者本人，以避免潜在的法律风险和争议的产生。 结语 父母在公司发工资涉及到法律规定和潜在风险。根据劳动法，雇主应当按照劳动合同的约定支付工资，且工资应当直接支付给劳动者本人。如果父母在公司发工资，可能违反劳动法的规定。这种行为可能导致劳动关系的混淆，给公司带来法律风险，如劳动纠纷、税务问题等。公司应当遵守劳动法的规定，确保工资按照法律规定支付给劳动者本人，以避免潜在的法律风险和争议的产生。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。 对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。 有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任； 但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。 |
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