| 问题 | 官员被停职了一般会怎样? |
| 释义 | 停职只是暂时解除担任领导职务，但公职仍保留；开除则是解除公职，无法再担任任何职务。 停职与开除的区别在于是否保留公职，前者可重新担任领导职务，后者则无法再担任领导。 停职只是暂时解除领导职务，开除则是永久解除公职，无法再担任领导。 法律分析 停职只是针对目前担任的领导职务，其公职还在保留。开除指的是开除公职，除了不能当领导还连普通员工都当不成。这就是区别。很多领导被停职，过不了多长时间就能换个位置再当领导，跟本原因就是其还保留有公职。如果直接是开除，那以后就没有希望再当领导了。 拓展延伸 官员停职后的常见处理方式及影响 官员停职后的常见处理方式及影响通常包括以下几个方面。首先，官员可能会接受内部调查，以确定停职的原因和责任。其次，相关部门可能会采取纪律处分措施，如警告、降级或开除。此外，停职期间，官员可能会失去权力和职务，并丧失相关的待遇和福利。停职对官员的声誉和职业生涯也可能产生负面影响，可能导致信任缺失和职业前景受损。此外，官员停职还可能对相关部门的运作和公众信任造成影响，需要采取适当的措施来恢复秩序和信心。总之，官员停职的处理方式和影响因具体情况而异，但常见的处理方式和影响需要综合考虑各种因素来确定。 结语 官员停职与开除的区别在于是否保留公职，停职只是暂时失去领导职务，而开除则意味着失去公职并无法再担任领导职务。官员停职后可能面临内部调查、纪律处分、失去权力和职务、声誉和职业生涯受损等影响。此外，停职还可能对相关部门的运作和公众信任造成影响，需要采取适当措施恢复秩序和信心。处理方式和影响因具体情况而异，需要综合考虑各种因素来确定。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 |
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