| 问题 | 如果在一个公司辞职了，体检时检查出了职业病，但跟公司没有劳动合同，能够向公司索要赔偿吗？ |
| 释义 | 员工权益保护措施：公司需在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则从第二个月起支付双倍工资。双倍工资请求的诉讼时效逐月失效。试用期内，员工提前3天书面离职，过试用期则提前30天。公司需在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可要求公司在此期限内结清全部工资。快递方式提出离职要求，并保留快递单作为证据。 法律分析 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 拓展延伸 公司辞职后发现职业病，没有劳动合同，是否有权要求赔偿？ 根据法律规定，即使没有劳动合同，您仍然有权要求公司赔偿。职业病是由工作环境或工作条件引起的，与是否存在劳动合同无关。您在公司工作期间患上职业病，公司应承担相应的责任。您可以准备相关证据，如体检报告、工作记录等，证明职业病与工作有关。然后，您可以通过与公司进行协商或寻求法律途径来要求赔偿。建议您咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导，确保您的权益得到保护。 结语 根据法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则应从第二个月起支付员工双倍工资。员工在试用期内提前3天书面形式提出离职，试用期后提前30天即可。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以通过快递方式提出离职要求并保留快递单作为证据。若患上职业病，即使没有劳动合同，您仍可要求公司赔偿，建议咨询专业律师以保护您的权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十条 县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十三条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。 |
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