| 释义 |
法律主观：
您好！关于“ 试用期 未签 劳动合同 不发工资怎么办 ？”的回复如下： 1、按 劳动法 规定，用人单位不发放 工资 ，可以去当地 劳动监察 部门投诉，要求 立案 处理； 2、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险 费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音 证据 等来证明劳动关系。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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