| 问题 | 公司未按时发放如何解决？ |
| 释义 | 举报公司不发工资可向劳动监察部门，要求支付工资并赔偿。法院判决后，如被执行人拒不执行，可申请强制执行，冻结对方银行账户或资产等方式进行强制执行。 法律分析 公司不发工资可以向当地劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行查处，要求公司支付工资并给与赔偿，如果在法院判决之后被执行人拒不执行的，可以申请强制执行，法院可以冻结对方银行账户或资产等方式进行强制执行。 拓展延伸 如何应对公司未按时发放薪资的情况？ 应对公司未按时发放薪资的情况，可以采取以下措施。首先，与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解延迟发放薪资的原因和预计解决时间。其次，确保自己的工作记录和薪资单据齐全，以便在需要时提供证据。同时，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可行的法律途径。如果延迟发放薪资影响了个人生活和财务状况，可以与债权人或相关机构进行沟通，寻求临时的财务支持。此外，可以与同事或工会联络，共同争取权益。最重要的是保持冷静和理性，通过合理的沟通和合法的途径解决问题，维护自己的权益。 结语 维护自己的权益是每位员工的合法权利。如果公司未按时发放薪资，可以采取多种措施保护自己的权益。与公司进行沟通了解情况，确保自己的工作记录和薪资单据齐全。咨询劳动法律专业人士，了解可行的法律途径。如有需要，可以与债权人或相关机构沟通寻求临时财务支持。同时，与同事或工会联络，共同争取权益。保持冷静理性，通过合理沟通和合法途径解决问题，维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的三)安排加班不支付加班费的四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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