| 问题 | 暑假工无缘无故被辞退怎么办 |
| 释义 | 无缘无故被辞退的处理方法：若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以依法申请调解、仲裁。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资。 暑假工无缘无故被辞退处理如下： 1用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行； 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 无缘无故被辞退，赔偿金的计算 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资。其中月工资按照劳动者与用人单位解除劳动合同前十二个月的平均工资进行计算。 总之，暑假工无缘无故被辞退，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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