| 问题 | 工伤事故导致大拇指受伤，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 工伤认定标准包括工作时间和场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履行工作职责暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任交通事故伤害、法律规定的其他情形。 法律分析 大拇指断了一节可以认定为七级工伤。出了人身损害赔偿外，还可以申请伤残补助金，一次性伤残补助金为13个月的本人工资，补助三年。补助达到期限后用人单位或者社会保险经办机构不再支付相关待遇。 工伤认定标准是什么 工伤认定标准如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤事故中的大拇指受伤赔偿流程详解 当工伤事故导致大拇指受伤时，获得赔偿的流程需要经历以下步骤。首先，立即就医并确保伤情得到合理记录和证明。其次，及时向雇主报告事故，并提供相关证据，如照片、医疗报告等。接下来，根据国家法律和政策，申请工伤认定，提交必要的申请材料，如工伤认定申请表、医疗证明等。然后，等待工伤认定结果，如认定为工伤，则可以享受相关赔偿待遇。如果雇主或保险公司对赔偿金额存在争议，可以通过法律途径解决，如聘请律师提起诉讼或申请仲裁。最后，根据法律程序，履行赔偿义务，包括支付医疗费用、康复费用、误工补偿等。请注意，具体的赔偿流程可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获得更准确的指导。 结语 工伤认定标准包括：工作时间和工作场所内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。对于大拇指断节的工伤，需立即就医并确保记录和证明伤情，向雇主报告事故并提供相关证据，申请工伤认定，等待结果并享受相应赔偿待遇。如存在争议，可通过法律途径解决。具体赔偿流程因地区和法律规定而异，请咨询专业律师获取准确指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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