| 问题 | 劳动合同公章是否生效？ |
| 释义 | 劳动合同无需盖公章，只要双方具备民事行为能力，真实表达意愿，合同内容合法、合规、符合公序良俗，即有效。根据《民法典》第143条和465条规定，具备相应条件的民事法律行为有效，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有约束力。 法律分析 劳动合同没有盖公章的，只要双方当事人都具有相应的民事行为能力，合同内容都是双方真实的意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，合同是有效的。 《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 拓展延伸 劳动合同公章的法律效力如何确认？ 确认劳动合同公章的法律效力是确保合同的有效性和合法性的重要步骤。根据相关法律规定，劳动合同公章的法律效力可以通过以下方式确认：首先，要核实公章是否属于合法注册的单位章，是否具备代表单位意愿的法律效力。其次，要验证公章的使用权限，即核对公章使用人的身份和职权是否符合授权范围。此外，需要核对公章上的印刷内容是否与合同内容一致，确保公章使用的真实性和合法性。最后，如果有争议，可以通过司法渠道申请法院对公章的法律效力进行认定。综上所述，确认劳动合同公章的法律效力需要进行严格的审查和验证，以保障合同的合法性和权益的保护。 结语 劳动合同没有盖公章的，只要双方当事人都具有相应的民事行为能力，合同内容都是双方真实的意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，合同是有效的。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备相应条件的民事法律行为有效。第四百六十五条规定，依法成立的合同受法律保护。确认劳动合同公章的法律效力是确保合同的有效性和合法性的重要步骤。确认公章的法律效力需要进行严格审查和验证，以保障合同的合法性和权益的保护。 法律依据 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 |
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