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问题 劳动者矿工用人能否单方解除劳动合同,解除劳动合同需要补偿吗
释义
    一、劳动者旷工用人单位能否单方解除劳动合同
    劳动者旷工用人能单方解除劳动合同,这属于劳动法规定过失性辞退的范围,公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工,这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动离职即劳动合同被解除,这是属于劳动者主观过错导致的劳动合同被解除的情况,是劳动合同解除的法定情形之一。
    二、劳动者旷工用人单位解除劳动合同需要补偿吗
    劳动者如果旷工属实,用人单位解除劳动合同不需要支付赔偿金,旷工严重违反公司规章制度。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    三、劳动者旷工用人单位解除劳动合同可以领失业金吗
    劳动者旷工用人单位解除劳动合同失业金时可以领取的。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记,并有求职要求的都符合领取失业金的条件。
    
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更新时间:2024/12/23 16:05:32