有劳动合同能否再签非全日制-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	有劳动合同能否再签非全日制
释义	法律分析：已经与一家用人单位签订劳动合同的劳动者同时与其他单位签订非全日制用工合同建立劳动关系时合法的，法律并未对此作出限制。但是不能因此给原用人单位造成损失，否则需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
随便看	工伤恢复好了还能评上等级吗？认定工伤后一定有等级吗认定工伤后鉴定等级一定能鉴定通过吗可以重新鉴定工伤等级吗？工伤认定书下来了，怎么样鉴定工伤级别工伤等级鉴定可以要求重新鉴定吗？工伤鉴定等级出来后,下一步该怎么做工伤鉴定等级后做哪些大连九级工伤赔偿多少工伤鉴定9级赔偿有哪些工伤鉴定九级应该赔偿多少钱工伤鉴定9级赔偿范围是怎样的工伤鉴定9级能要求赔偿吗男生强奸男生犯罪吗 -法律知识派出所定的强奸罪男子强奸男子是否构成犯罪？强奸男生是犯罪的行为么派出所强奸没有直接证据会抓人吗男性在派出所被铺警强奸派出所有责任吗？侵权造成伤害怎么赔偿侵权造成伤害如何赔偿？企业让停薪停职怎么办？公司让停薪停职该怎么办暂停经营的公司可以注销吗公司能暂停经营吗 -法律知识 pie wagon pigeonhold pigeonhole pignorate pignoratio working capital policy working class working committee working condition working conditions working conference working contract for construction projects working day working days working days for loading and discharging working drawing working drawing budget cost working expense working extra hours working extra shifts working fund working group working group for reform of household registration regime working hours working hours during daylight-saving time in summer

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。