| 问题 | 兼职合同入职什么时候签 |
| 释义 | 法律分析：一、兼职合同入职什么时候签 一个月内签订劳动合同；如果是劳务关系的兼职，签或不签、什么时候签，双方自行决定，法律无要求。 二、我国法律规定劳务合同入职后需要多久签 劳动者入职的一个月内，公司应当与其签订劳动合同。且除非全日制用工外，公司应当与劳动者签订书面的劳动合同；公司逾期不签的，需要最多向劳动者支付不超过十一个月的每月二倍工资。 三、普通员工签订劳动合同注意事项 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。 同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 3、对非全日制用工要特别注意 （1）非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 （2）非全日制用工不得约定试用期。 （3）非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 （4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 （5）用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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