| 问题 | 合同到期终止协商不续签算解除劳动合同吗 |
| 释义 | 法律分析：一、合同到期终止协商不续签算解除劳动合同吗 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。 二、劳动合同续签的流程是什么? 1、用人单位在决定是否续签劳动合同以及按照什么劳动条件续签劳动合同之前，应当对劳动合同进行综合评估。 2、用人单位以书面形式征求劳动者意见，以书面形式表达是否续签劳动合同的含义，非常重要。 3、用人单位和劳动者同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前续签劳动合同。用人单位或者劳动者决定不续签劳动合同的，必须在原劳动合同期满前办理劳动合同终止手续。 三、续签劳动合同的注意事项 1、续签劳动合同要及时 用人单位最好在合同到期前一个月对员工发起续订意向通知，如果员工同意续签的话，在原劳动合同到期前就完成相关的协商和签订工作，以免合同到期双方形成事实劳动关系后，员工不配合续签，导致企业被动局面。 用人单位如果未能在原劳动合同到期前完成续签的，最迟也应在合同期限届满后的1个月内与员工续签劳动合同，否则，超过1个月未续签劳动合同的，企业应自过1个月的次日起向员工支付双倍工资;超过1年未续签劳动合同的，自1年届满起，视为双方订立了无固定期限劳动合同。 2、续签合同类别 续签合同类别主要考虑续签的次数和员工的“司龄”。根据《劳动合同法》的规定，如果连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订的，或在企业连续工作满10年的，都应当订立无固定期限劳动合同。上述情形下，用人没有决定是否续签合同的选择权，劳动者提出续签的，必须续签。因此，如果用人单位不想与员工订立无固定期限劳动合同，就应当随时监控劳动合同的签订和履行情况，避免出现上述情形，适时终止并支付相应的经济赔偿金。 3、关于续签无固定期限劳动合同 如果员工具备了订立无固定期限劳动合同的条件，除非员工自愿提出订立固定期限劳动合同的，企业均应当与员工订立无固定期限劳动合同。否则，自应当订立固定期限劳动合同之日起，企业须向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。 4、续签劳动合同不得再约定试用期 由于《劳动合同法》对于“同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期”作出了强制性规定，因此，劳动合同续签时，无论是否对员工岗位或其他工作内容进行了调整和变动，企业都不能与员工再次约定试用期。 法律依据：《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 |
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