| 释义 |
一、男职工陪产假工资发放如何规定
1、男职工陪产假工资发放的规定如下：
（1）若是用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；
（2）若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、单位不发工资怎么办
单位不发工资的处理方法如下：
1、劳动者可以先与单位进行协商；
2、如果协商不成，可以到劳动行政部门举报；
3、也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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