| 问题 | 在工地工伤老板不处理该怎么办 |
| 释义 | 在工地出现工伤事故，伤者痊愈应给予处理，久拖不处理是对伤者的合法权益的侵害。受伤者可整理证据起诉对方，但是起诉对象必须是有资质承揽工程的建筑单位，也就是说承建工程的建筑公司。包工头不具备法人资格，只有起诉建筑公司。 一、建筑企业没有建筑资质会怎么样 很多单位都觉得办理建筑资质比较麻烦，反正没有资质也能施工，可是不办理建筑资质这样真的可以吗？办理建筑资质真的很有必要吗？建筑资质必须办理吗？ 建筑行业资质证书决定企业是否有资格承担施工项目，一般来说，国家必须经历项目的检查，特别是在投标时对施工企业的资质进行检查，这主要是考察企业是否有足够的能力承担建设项目，因为有资质的建筑企业在专业的人员和施工设备等方面都比较齐全，可以说建筑资质是建筑企业能力的象征，是企业获得工程资格和生存的保证。 因此，建筑资质证书是每一个建筑企业必须拥有与的一个证件，建筑企业必须具有建筑资质才能开展业务。 其次，建筑资质证书的有无关系到了施工企业能不能拿到工程款，《司法解释》统一将欠缺资质的施工合同以违反强制性规定为由认定为无效，另一方面又注意到了“现实中在一定地区普遍存在的超越资质签订合同的现象”，对其效力的处理做出了变通，允许当事人在事后取得资质或者工程质量合格的情形下依据合同主张权利。从而可见建筑资质证书是非常重要的，如果没有取得资质证书，那么建筑公司就会有干了工程却拿不到钱的风险。 建筑资质是必须办理的，它是建筑企业开展施工的通行证，企业还可以通过资质升级、资质增项等扩大业务范围。 二、工地工伤没签劳动合同怎么赔偿 可以双方协商赔偿，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位；但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、证，很多工资都是以现金形式发放，难以形成工资发放银行记录等书面证据，受伤工人也很难直接通过包工头获得足额赔偿，更多的情况是私下协商草草了之，这对工地上的农民工等工人的权利保障是严重不足的，那么这种情况下应该如何处理？ “建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” “具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。” 不难看出，若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任，若是经查承包方不具有承包建筑施工资质，那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。 三、最新规定：包工头招用的小工受伤不再按工伤处理 《2015年全国民事审判工作会议纪要》确立审理劳动争议案件的一个新理念：在审理劳动争议案件时，要依法保护劳动者合法权益和维护用人单位的生存发展并重，避免杀鸡取卵，要严格依法合理区分劳动关系和劳务关系，切忌泛化劳动关系。 上述《纪要》62项明确规定：对于发包人将建设工程发包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，人民法院不予支持。 昆明中级法院在一个生效判决中阐述了同样的裁判理由：劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件为探究，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。包工头雇佣的小工，其具体工作安排与工资发放均由包工头负责，而包工头与建筑公司系分包关系，故建筑公司与小工并未形成具有劳动内容的权利义务关系。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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