| 问题 | 辞职通知书应该怎么才有效 |
| 释义 | 辞职通知书只要是自己真实意思的表达，就是有效的。,劳动者给用人单位递交的辞职通知书应当包括以下几个部分内容：,1、标题“辞职通知书”；,2、说明工作时间；,3、辞职原因；,4、提供有关辞职的法律法规供公司参考。,最后，要求公司出具解除劳动合同证明，签名并写上日期即可。,那么离职通知书和离职申请书的不同是什么呢？,不同如下：,离职申请书是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。此申请书往往包括两层意思。一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务，并非解除劳动合同关系，劳动关系依然存在。对于该类离职申请书，用人单位可以批准，也可以不批准。如不批准，双方就继续履行原来的劳动合同。而离职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位,而无需用人单位同意的书面形式。,那么辞职不提交离职通知书，自离会有哪些后果呢？,自离会造成以下后果：,1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；,3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。,4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。,综上所述，辞职通知书只要是自己真实意思的表达就是有效的，一定要注意离职通知书和申请书的不同，避免因弄混而耽误自己的离职安排。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。 |
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