| 释义 |
公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。
1、降薪属于对劳动合同的变更行为，需要合同的双方当事人协商达成一致；
2、但是劳动者如果给公司造成经济损失的，公司也可以依法扣除劳动者的部分薪水，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司降薪不辞退不合法。
可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。
一、如何给员工降职不违法
只要协商一致就可以了，正常情况下还是要公司出个相关的解释说明，然后和员工协商一致变更劳动合同。公司在没有任何打招呼的前提下给劳动者降职，降薪是违反劳动法的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
二、与员工协商降薪员工不同意该怎么办
与员工协商降薪员工不同意需要按原先的薪水标准支付。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反相关规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
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