| 问题 | 劳动权：既是公民权利，也是公民义务？ |
| 释义 | 劳动权既是公民的权利也是公民的义务，公民有劳动的权利和义务，国家应创造劳动就业条件、加强劳动保护、改善劳动条件、提高劳动报酬和福利待遇，同时，公民还有受教育的权利和义务，国家培养青少年全面发展，保卫祖国、参军服役也是公民的光荣义务。 法律分析 劳动权既是公民的权利也是公民的义务，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。劳动权既是公民的权利也是公民的义务对吗的法律依据 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 在现代社会中，劳动权的实现需要平衡公民的权利与社会的责任。公民享有选择职业、公平待遇、安全工作环境等权利，但也应承担纳税义务、遵守劳动法规等社会责任。平衡劳动权与社会责任，需要政府制定合理的劳动法律法规，保障劳动者权益，同时鼓励企业提供良好的工作条件。此外，教育和宣传也起着重要作用，提升公民对劳动权和社会责任的认知，培养劳动者的责任意识和职业道德。只有实现公民权利与社会责任的平衡，才能促进社会的公平与和谐发展。 结语 劳动权是公民的基本权利之一，也是公民的社会责任。根据我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动既是光荣职责，也是每个国家主人翁应承担的义务。同时，劳动权的实现需要平衡公民的权利与社会的责任。政府应制定合理的劳动法律法规，保障劳动者权益，鼓励企业提供良好的工作条件。教育和宣传也起着重要作用，培养公民的责任意识和职业道德。只有实现公民权利与社会责任的平衡，才能促进社会的公平与和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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