| 释义 |
带薪休假应享受，但家政中介公司认为保姆在过年时可以休息7天，但没有带薪休假一说。适当发放年终奖作为鼓励，金额视雇主家具体情况而定，非硬性规定。
法律分析
应享受带薪休假。家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。
拓展延伸
保姆劳动权益：法定节假日是否应享有带薪休假？
保姆作为一种特殊的劳动力，其劳动权益备受关注。在法定节假日这样的重要假期中，保姆是否应享有带薪休假成为一个热点问题。根据相关劳动法规定，保姆作为劳动者应当享有合理的休息权益。因此，我们认为保姆在法定节假日应当享有带薪休假的权利。这样的安排不仅符合劳动法的要求，也有利于保障保姆的身体健康和工作积极性。当然，在实际操作中，具体的休假安排还需根据雇佣合同、工时安排和双方协商等因素进行具体规定。保障保姆的劳动权益，既有利于维护劳动者的合法权益，也有助于促进家政行业的健康发展。
结语
保障保姆的劳动权益，尤其是在法定节假日，是一项重要且备受关注的任务。根据相关劳动法规定，保姆应当享有合理的休息权益，包括带薪休假。因此，我们认为保姆在法定节假日应当享有带薪休假的权利。这样的安排不仅符合法律要求，也有助于保障保姆的身体健康和工作积极性。当然，具体的休假安排还需根据合同约定和双方协商确定。保障保姆的劳动权益不仅符合法律规定，也有助于推动家政行业的健康发展。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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