| 问题 | 单位扣押档案是否违法？ |
| 释义 | 违反劳动合同法的行为应受到惩罚，包括扣押劳动者证件、收取财物等。同时，用人单位应提供完整的劳动合同文本并不得要求担保或收取财物。劳动者有权解除或终止合同，用人单位不得扣押档案或其他物品。违反上述规定的用人单位将受到处罚。 法律分析 不合法的。根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 拓展延伸 单位扣押档案的法律规定及处理方式 单位扣押档案的法律规定及处理方式是一个涉及到法律和行政程序的重要问题。根据我国相关法律法规，单位扣押档案必须符合合法、正当的目的，并且需要有明确的法律依据。如果单位扣押档案违反了相关法律规定，可以采取一系列合法的处理方式。比如，受害方可以向有关部门投诉举报，要求解决纠纷；也可以通过诉讼程序向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，相关部门也应加强监管，加强对单位扣押档案行为的调查和追责，确保法律的公正实施。总之，单位扣押档案的法律规定及处理方式是为了保护公民的合法权益和维护社会的公平正义。 结语 合法权益保护至关重要。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位扣押劳动者证件等行为是违法的，劳动行政部门有权责令其限期退还，并依法处罚。同样，《劳动合同法》第八十一条明确规定用人单位必须提供完整的劳动合同文本，否则应承担赔偿责任。对于单位扣押档案的问题，应根据法律规定采取合法途径，如投诉、诉讼等，以维护自身权益。同时，相关部门也应加强监管，确保法律公正实施，维护社会公平正义。合法权益的保护是我们共同的责任。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第五十三条 职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。 高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当在招生计划中确定相应比例或者采取单独考试办法，专门招收职业学校毕业生。 各级人民政府应当创造公平就业环境。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第三章 学校的组织与活动 第二十六条 民办学校对招收的学生，根据其类别、修业年限、学业成绩，可以根据国家有关规定发给学历证书、结业证书或者培训合格证书。 对接受职业技能培训的学生，经备案的职业技能鉴定机构鉴定合格的，可以发给国家职业资格证书。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第九条 公务员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。 |
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