| 问题 | 离职前电脑上的文件怎么处理 |
| 释义 | 一、私人文件 私人文件有用的则用 U 盘拷走，或者是上传到自己个人的云盘上。没用的，删除。请注意，简单的删除是不可靠的（简单删除即删除后再清空回收站），如果文件没有被覆盖，则有很大几率恢复出来。如果想无后顾之忧，建议用专门的软件彻底清除。现在，不少安全软件都集成了相应的文件粉碎功能，能够将文件安全地彻底地删除，你可以酌情使用。 二、公司相关文件 建议花点时间将其归类整理好，然后联系你的主管或负责人，询问他们如何处理。如果主管没有权限处理或拿不定主意的，建议等待更高级别主管的答复。在此期间，耐心是最重要的，切不可因为急于走人而一声不吭将其删掉，或丢在那里听之任之。 三、同事相关文件 建议联系当事人酌情处理。在这儿需要提醒的是，在联系当事人时，注意场合和地点，有些内容可能涉及隐私，当事人并不想在公开场合处理。 公司的电脑有私人物品，他们扣我电脑恢复文件违法吗 公司的电脑有私人物品，他们扣我电脑恢复文件违法。公司的行为属于侵权行为。《民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一千一百六十六条规定，行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。 离职清空电脑属于什么行为 如果一些公司的重要资料在电脑上储存，故意将其删除肯定是不对的，另外电脑是公司的，是公司配发给生产工具，只有使用权，而没有支配权，不能毁坏使用的电脑，包括软件和硬件以及资料。一切与工作有关的资料都属于公司，正常文件归纳整理是可以的，但是离职销毁所有工作的资料，就是没有履行离职交接义务。 相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 【隐私权】自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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