| 释义 |
业绩不达标扣工资不合法。
即使企业经营亏损，也必须支付劳动者工资。劳动者的工资属于劳动报酬，是劳动者的劳动力对价，一般情况下不因业绩而发生变化，用人单位也不得以业绩为由扣工资。
应得工资被克扣申诉流程如下：
1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度，应该是已经经过事前公开公示过的，不然的话，公司就会被判定为属于无正当理由克扣员工工资，这就是一种无理的违法行为了。这种情况下，职工就可以要求所在公司支付员工应得的所有工资收入以及赔付相应的利息损失；
2、如果是协商不成的话，那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。这种方法有一个优点就是方式简单，但是也存在本身的缺点，即是各地执法力度可能不是很大；
3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，接下来就可以当地劳动局递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决，要求公司支付工资；
4、如果劳动仲裁生效，这个时候，公司还是依然拒绝执行并拒绝支付员工工资的，员工便可以再一次向劳动仲裁机构申请，请求法院强制公司执行员工工资的全额支付。
综上所述，可以通过绩效奖金的方式来进行管理和激励，如果劳动者工作绩效较差的话，可以按照双方约定或规章制度的规定，适当调整绩效奖金的档次和金额，并以此作为管理和激励劳动者的抓手。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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