| 问题 | 在两家公司工作是否违反规定？ |
| 释义 | 劳动合同明确约定不得同时在两家公司任职，违约会对本单位工作造成严重影响，用人单位可解除劳动合同；用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职损害单位利益、同时在两家公司任职且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑责。 法律分析 一、同时在两家公司任职违法吗 1、如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的，那么此时同时在两家公司任职是违约的，劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定就不是违法。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职，那么同时在两家公司任职是违约的。用人单位可以解除劳动合同，如果劳动合同没有约定，就不构成违法。此外，用人单位单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。以上为相关法律规定，仅供参考。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 中华人民共和国乡镇企业法： 第二十三条 国家积极培养乡镇企业人才，鼓励科技人员、经营管理人员及大中专毕业生到乡镇企业工作，通过多种方式为乡镇企业服务。 乡镇企业通过多渠道、多形式培训技术人员、经营管理人员和生产人员，并采取优惠措施吸引人才。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十一条 企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。 企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。 |
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