| 问题 | 拖欠工资一直不给怎样办 |
| 释义 | 1.举报劳动争议可向劳动行政部门举报。2.可选择直接申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担。3.对仲裁结果不满可在15天内向法院起诉。4.在仲裁或诉讼中，可要求全额工资报酬及百分之二十五的经济补偿金。 劳动争议处理途径及权益保护。 劳动争议可通过举报、仲裁和诉讼解决，且在仲裁或诉讼中可要求经济补偿金。 法律分析 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 维权救助：解决拖欠工资问题的有效途径 解决拖欠工资问题的有效途径包括以下几个方面：首先，可以通过与雇主进行积极沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付，可以寻求劳动监察部门的帮助，提出投诉并请求调解。其次，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自身权益和法律保护措施，以便采取进一步的法律行动。此外，也可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。最后，建议与其他受到类似问题影响的工友联合起来，共同维权，增加力量和影响力。总之，通过积极沟通、法律咨询和合作行动，可以有效解决拖欠工资问题，维护自己的合法权益。 结语 积极沟通、法律咨询、合作行动，是解决拖欠工资问题的有效途径。可通过与雇主沟通明确要求支付工资，保留证据；如雇主拒绝，可向劳动监察部门投诉调解；咨询劳动法律顾问，了解权益和法律保护；考虑劳动仲裁或提起诉讼；联合工友共同维权。通过以上措施，维护自身合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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