| 释义 |
聘用制与正式编制的区别：聘用制通过合同确定基本人事关系，薪酬由单位发放；正式编制不需签订合同，薪酬由财政拨款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立合同需在一个月内补办。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，文本由双方各持一份。
法律分析
聘用制和正式编制的区别有：聘用制一般以合同形式确定基本人事关系，正式编制一般不需要签订合同；聘用制薪酬待遇由聘用单位发放，正式编制是财政拨款。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
聘用制和事业编的区别及其影响
聘用制和事业编是两种不同的就业形式，其区别主要体现在雇佣方式、用工关系和权益保障方面。聘用制是指用人单位与员工签订劳动合同，雇佣关系相对灵活，用工期限较短，适用于临时工和短期项目。而事业编则是指员工通过公务员考试录用，享受稳定的职业地位和丰厚的福利待遇。区别导致的影响主要体现在工资待遇、晋升机会、社会地位等方面。聘用制员工的工资待遇相对较低，晋升机会也较为有限，而事业编员工则享有相对较高的工资待遇和晋升机会，同时拥有较高的社会地位和权益保障。因此，选择聘用制还是事业编对个人的职业发展和生活稳定都有着重要的影响。
结语
聘用制和正式编制的区别在于：聘用制以合同形式确定基本人事关系，正式编制则不需要签订合同；聘用制的薪酬待遇由聘用单位发放，正式编制则由财政拨款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。聘用制和事业编是两种不同的就业形式，其区别主要体现在雇佣方式、用工关系和权益保障方面。选择聘用制还是事业编对个人的职业发展和生活稳定都有着重要的影响。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十七条 教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门的工作人员违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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