| 问题 | 工伤赔偿的法律风险有哪些？ |
| 释义 | 法律分析：雇主未能履行合法的职业安全义务或员工疏忽大意等因素可能导致工伤事故发生，这给企业和员工带来了一定的法律风险。在工伤赔偿方面，除了必须支付医疗费用和工伤津贴外，雇主还需要承担一定的赔偿责任，而这可能给企业带来一定的财务负担。同样，员工在申请工伤赔偿时，需要证明事故是在工作期间内，且是工作原因造成的，否则将影响赔偿的实现。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当保障劳动者的人身权益，防止和减少事故，消除和控制职业危害，提供安全无害的劳动条件和必要的劳动保护。用人单位违反前款规定，侵害劳动者人身权益的，应当承担依法给予的赔偿责任。 2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十二条：因工伤致残的劳动者，经工伤医疗机构诊断确认伤残程度，达到国家规定的伤残程度标准的，由用人单位按照国家有关规定一次性给予伤残补助金，并在劳动者终身内每年按月给予伤残津贴。 3.《中华人民共和国社会保险法》第六十四条：职工在工作期间内，因意外事故受伤、致残或者死亡的，给予临时工伤救济。用人单位应当按照规定负担临时工伤津贴费用。 注：以上法律依据只是列举，实际应根据具体情况进行运用。 |
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