| 释义 |
法律分析：在工伤赔偿中，可能存在多种法律风险，主要包括以下几点：
1. 事故责任认定难：在工伤事故中，责任认定往往存在争议，尤其是在一些复杂案件中，可能需要进行多次鉴定和调查，难度较大。
2. 赔偿标准不统一：根据相关法律规定，工伤赔偿应当包括医疗费、护理费、生活费、一次性伤残补偿金等多个方面。但由于具体赔偿标准没有明确规定，可能会出现不同地区、不同单位之间的赔偿标准差异。
3. 消极赔偿态度：在一些单位中，为了降低成本，可能会采取消极的赔偿态度。他们可能会对工伤事故进行掩盖或者拖延赔偿时间，给受害者带来更大的伤害。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十八条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，防止劳动者在劳动过程中发生伤亡事故。
2. 《社会保险法》第四十五条：企业、事业单位、社会团体及其他组织应当按照规定参加工伤保险，建立和完善工伤保障制度。
3. 《安全生产法》第五十二条：用人单位违反安全生产法规，发生生产安全事故的，应当依法为职工承担损害赔偿责任。
总之，用人单位应当积极落实工伤保险制度，切实加强安全生产工作，确保劳动者的人身安全，同时对工伤事件要及时、公正、公开地进行赔偿，不得消极对待工伤赔偿事宜。
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