| 问题 | 选调生不是党员会录吗 |
| 释义 | 缴纳五险一金年龄限制最低为16周岁。 五险一金:“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 一、五险一金缴纳的年龄限制： 1，我国社保缴费年龄的规定。社保法没有对社保的缴费年龄进行规定，但是很多地方政府是有规定的。多数地方规定的最早年龄是16周岁。一般都是年满16周岁，可在本人户籍所在地缴纳基本养老保险，但是对于在外求学的大中专学生是除外的。当然16岁这个年龄，是我们办理养老保险的一个基本的起点年龄，并不是年满16岁都要必须办。因为办理社保有很多不确定的因素，对于部分没有上大学的人员，有可能16岁就能独自承担很多工作，所以可以办理城乡居民养老保险和医疗保险，也可以以灵活就业人员身份办理职工养老保险和医疗保险。 2，在岗职工从参加工作起，必须办理社保缴费。从什么年龄开始办理社保合适，除了本人意愿以外，客观条件也是一个很重要的因素。大部分人，一般都是从自己寻找的第一份工作开始缴纳社保。 二、五险一金的缴纳与入职的关系： 1，员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，注意是正式的人事关系，就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的。因为这里所谓的临时工和实习生是说在这个单位没有稳定的工作时间，不一定什么时候就走的，这种也不转入自己的档案和人事关系。 2，临时工本身属于劳务派遣的模式，是归属于劳务派遣的这个公司的，公司要做的只是支付临时工使用这一天的标准，最终临时工的收益额取决于自己所缴纳的数额，与公司无关。 三，五险一金的责任分配： 1，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 2.交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担9%;养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，一类单位0.5%;二类单位1%，三类单位2%，(一类单位实行固定比例、二、三类单位实行浮动比例)、生育保险:个人无，单位0.8%(不分男女)。 法律依据： 《社会保险法》规定用人单位应当缴纳社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。 |
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