| 问题 | 用人单位和用工单位的区别 |
| 释义 | 用人单位与劳动者签订劳动合同，而用工单位与劳动者签订合作协议，劳动关系、工伤认定申请等方面存在不同，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。 法律分析 1、含义不同。用人单位是与劳动者签订劳动合同的单位，但用工单位并不会与劳动者签订劳动合同，而是通过与第三方派遣单位签订相关合作协议，约定劳动者在规定时间内提供相应劳动。 2、与劳动者的关系不同。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用工单位与劳动者之间不存在实际的法律关系，发生争议的，劳动者可以请求派遣单位进行处理。 3、工伤认定申请不同。劳动者在工作期间发生工伤的，由用人单位申请工伤认定，当正式员工发生事故伤害或者职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方法。 4、法律规定的其他区别。法律依据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 用人单位与用工单位：权责与法律义务的差异 用人单位和用工单位在劳动关系中扮演着不同的角色，其权责和法律义务存在差异。用人单位是指提供就业岗位的企事业单位，具有雇佣劳动者的权力和义务。它负责提供工作机会、支付工资、提供工作条件、保障劳动者权益等。而用工单位是指向用人单位派遣劳动者的机构，其主要责任是协调劳动者与用人单位之间的关系，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位和用工单位在合同签订、劳动保障、工资支付等方面有不同的法律责任。因此，了解用人单位和用工单位的区别对于劳动者和用工单位之间的权益保护具有重要意义。 结语 用人单位和用工单位在劳动关系中扮演着不同的角色，其权责和法律义务存在差异。用人单位是指与劳动者签订劳动合同的单位，而用工单位则是通过与第三方派遣单位签订合作协议来约定劳动者提供劳动。劳动者与用人单位存在实际的法律关系，受法律保护；而与用工单位之间不存在实际的法律关系，劳动者可以向派遣单位寻求解决争议。此外，在工伤认定申请方面也有不同的规定。了解用人单位和用工单位的区别对于保护劳动者权益具有重要意义。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。