| 问题 | 工伤后需要职业转换，如何保障自己的权益？ |
| 释义 | 法律分析：在职工发生工伤后，需要职业转换，保障自己的权益，可以根据以下几点来进行法律分析： 1. 职业转换补偿标准：《劳动保障监察条例》第五十六条规定，“职工因工伤不能从事原工作，经确认可以从事其他工作的，由用人单位安排。无法安排的，应当支付一次性伤残就业补助金。”因此，用人单位应当根据伤残程度和职工能力等情况合理安排职业转换，如无法安排，需要支付一次性伤残就业补助金。 2. 损失赔偿：如果职业转换过程中发生损失，如交通费、住宿费等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 3. 法律责任：用人单位未依法履行职业转换补偿义务的，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“劳动者因工伤不能从事原工作的，用人单位与劳动者可以协商调整工作岗位或者工作方式，如果调整后岗位或者工作能够适应劳动者的残疾程度，用人单位应当安排劳动者从事；不能适应的，应当支付一次性伤残就业补助金。” 2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第五十六条：“职工因工伤不能从事原工作，经确认可以从事其他工作的，由用人单位安排。无法安排的，应当支付一次性伤残就业补助金。” 3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条：“劳动者和用人单位履行劳动合同和其他劳动事务应当依据法律、法规和劳动合同，尊重基本的劳动权利和利益，维护公平，平等。” 总之，工伤后需要职业转换时，职工应当了解自身权利，合法维护自身利益。用人单位也应当履行相应的职业转换补偿义务，保障职工的权益。 |
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