| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》第四十二条的规定，职工在接受医疗救治期间，单位应当协助其参加职业技能鉴定、职业介绍等服务。但该条例并未明确工伤职工是否可以参加培训。然而，在实际操作中，一些地方和企事业单位会根据工伤职工的具体情况和需要，为其提供职业培训服务，以助其职业转型。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：用人单位应当根据职工的健康状况和工作能力，调整工作岗位或者工作时间，为职工提供必要的工作保护。对于因工伤或者职业病需要转岗、转业的职工，用人单位应当根据职工的意愿和工作能力，安排其转岗、转业，并为其提供必要的再培训或者转岗、转业培训。
2.《劳动保障监察条例》第四十二条：职工在接受医疗救治期间，单位应当协助其参加职业技能鉴定、职业介绍等服务。
因此，虽然法律没有明确规定工伤职工是否可以参加培训，但用人单位有义务为其提供必要的再培训或者转岗、转业培训，并协助其参加职业技能鉴定、职业介绍等服务。
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