| 问题 | 同工不同酬是否违法？ |
| 释义 | 同工不同酬违法，应实行同工同酬。《劳动法》明确规定劳动者享有平等的就业权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬会影响社会稳定，打击劳动积极性，减少创造的财富，阻碍社会进步。(96字) 法律分析 同工不同酬是违法的。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。 我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。 同工不同酬的现象的发生会给社会带来很多不稳定的因素，如打击劳动者劳动积极性，劳动者创造的社会财富就少，阻碍社会的进步。 拓展延伸 同工不同酬：法律是否能保障工资公平？ 同工不同酬是指在相同工作岗位上，因个人背景、性别、种族等原因导致的工资差异。法律在保障工资公平方面起到重要作用。许多国家和地区都制定了法律法规，明确禁止任何形式的工资歧视。这些法律要求雇主在支付工资时，不能以性别、种族等因素为依据进行差别对待。违反法律的雇主可能面临罚款、赔偿或其他法律后果。然而，法律的实施和执行仍然存在挑战。某些工资差异可能由于其他合法因素，如工作经验、技能等造成。因此，除了法律保护外，持续的监督、教育和意识提高也是确保工资公平的关键。 结语 同工不同酬是违法的，而同工同酬是每个劳动者应当享有的权利。《劳动法》规定了劳动者的平等就业权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬不仅会打击劳动者的积极性，还会阻碍社会的进步。为了确保工资公平，许多国家和地区都制定了禁止工资歧视的法律。然而，法律的实施和执行仍然面临挑战，需要持续的监督、教育和意识提高来保障工资公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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