| 问题 | 计算裁员补偿月工资的公式是什么？ |
| 释义 | 裁员补偿按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。企业进行经济性裁员需要说明情况、听取意见，上报有关部门，安排工作交接，结算薪资和经济补偿，解除劳动合同，出具离职证明，并备案保存两年。 法律分析 一、裁员补偿月工资怎么算 1、依据我国相关法律的规定，用人单位进行裁员的，裁员经济补偿是按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、企业怎样进行经济性裁员 1、说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；(20人或占企业人数的10%) 2、上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告； 3、工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿； 5、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 结语 根据我国劳动合同法的规定，裁员经济补偿应按劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算。根据企业进行经济性裁员的程序，包括说明情况并听取意见、上报有关部门、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明和备案等步骤。以上是我对裁员补偿和企业经济性裁员的简要介绍。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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