| 问题 | 怀孕期间劳动合同期满的赔偿问题 |
| 释义 | 合同到期劳动者愿意续签，用人单位应续签，否则支付经济赔偿金。孕妇不可解除劳动合同，如强行解除则需支付正常经济补偿金的两倍。补偿金额根据孕妇工龄确定，按工资月数计算。 法律分析 合同到期一般只要劳动者愿意续签用人单位应当续签，否则将要支付经济赔偿金，而孕妇作为特殊的群体原则上用人单位是不可以解除劳动合同的，如果执意解除，用人单位则属于违法解除，需要按照正常的经济补偿金的两倍支付给孕妇。经济补偿金额度根据孕妇工作的年限来定，工作多少年则支付几个月的工资。 拓展延伸 怀孕期间劳动合同终止后的经济补偿及权益保障措施 怀孕期间劳动合同终止后，根据相关法律法规和劳动合同的约定，雇主应向女性员工提供经济补偿及权益保障措施。经济补偿通常包括工资、奖金、年终奖、福利待遇等方面的支付。此外，女性员工还享有产假、哺乳假、陪产假等合法假期，并有权要求雇主提供适当的工作环境和条件，以保障她们的身体健康和安全。如果雇主未能履行相关义务，女性员工可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的合法权益。总之，怀孕期间劳动合同终止后，女性员工应当得到合理的经济补偿和权益保障，以确保她们的合法权益不受侵犯。 结语 怀孕期间劳动合同终止后，女性员工应当得到合理的经济补偿和权益保障，以确保她们的合法权益不受侵犯。雇主应根据相关法律法规和劳动合同的约定，提供经济补偿及支付工资、奖金、福利待遇等方面的支付。此外，女性员工还享有产假、哺乳假、陪产假等合法假期，并有权要求雇主提供适当的工作环境和条件，以保障她们的身体健康和安全。如若雇主未能履行义务，女性员工可通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。合同到期时，若劳动者愿意续签，用人单位应当续签；如非违法解除，则需支付经济赔偿金。孕妇作为特殊群体，用人单位不得解除其劳动合同，如若执意解除，则需支付正常经济补偿金的两倍给予孕妇。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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