| 问题 | 合同期限无限制的条件是什么？ |
| 释义 | 劳动合同法规定：1、用人单位与劳动者协商一致即可订立无固定期限劳动合同；2、劳动者连续工作满十年可要求签订无固定期限劳动合同；3、国企改制职工连续工作满十年且离退休年龄不足十年，也可要求签订无固定期限劳动合同；4、签订第三次劳动合同必须为无固定期限；5、用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，被视为已订立无固定期限劳动合同，可按法规要求赔偿。 法律分析 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以)2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的(这个不管是不是2008年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的)3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(这个适用于国企改制的职工)4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(简单说，就是2008年以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。)5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(这种情况还可以按劳动合同法八十二条赔偿) 拓展延伸 合同期限无限制的条件及影响因素是什么？ 合同期限无限制的条件及影响因素是指在合同中没有设定明确的时间限制，使得合同的有效期可以延续至无限期。这种情况下，一般需要满足以下条件：首先，双方当事人必须达成共识，明确表达双方对于合同期限无限制的意愿；其次，合同的目的必须是可持续的，不受时间限制的限制；最后，法律和监管机构对于特定行业或合同类型的期限限制必须不存在。影响因素包括合同的主体权益、经济环境、法律法规等。合同期限无限制可能会带来灵活性和稳定性的好处，但也可能增加风险和不确定性。因此，在决定合同期限无限制前，需要综合考虑各种因素，确保合同的合法性和可行性。 结语 合同期限无限制需要双方达成共识，且合同目的可持续且不受时间限制限制。影响因素包括主体权益、经济环境、法律法规等。合同期限无限制可能带来灵活性和稳定性，但也增加风险和不确定性。在决定合同期限无限制前，需综合考虑各种因素，确保合同的合法性和可行性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正； |
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