劳动合同法孕妇相关规定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

问题

劳动合同法孕妇相关规定

释义

法律主观：

关于赔偿孕妇的具体规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，即员工在单位每工作一年的，赔偿二个月的工资；过错性辞退员工的，不需要赔偿。

法律客观：

    《中华人民共和国劳动法》
    第二十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。

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