| 释义 |
同股不同权在特定情况下有效，应符合股东协议明确规定。出资与持股不一致需在协议中明确约定，可写入公司章程。只有全体股东一致同意，出资与股权不一致的约定方有效。
法律分析
按照相关规定，同股不同权在特定的情况下是有效的，合法的，应当符合在公司设立的股东协议明确陈述。
1、出资比例与持股比例不一致的约定形式，应当在公司设立的股东协议中进行明确约定，必要时可以写入公司章程。
2、只有经过全体股东一致同意，出资比例与股权比例不一致的约定才有效。
拓展延伸
同股不同权制度在公司法的适用范围及限制
同股不同权制度是一种在公司法下的特殊安排，允许公司发行不同类别的股票，使持有不同类别股票的股东享有不同的权利和利益。该制度的适用范围主要取决于各国的法律和监管机构的规定。在一些国家，同股不同权制度被广泛应用于上市公司，为创始人或特定投资者提供更大的控制权和决策权。然而，这种制度也受到一定的限制和监管。例如，一些国家可能要求公司在实施同股不同权制度时必须满足一定条件，如公司规模、财务状况和治理结构等。此外，监管机构还可能对同股不同权制度进行限制，以保护小股东的权益和市场公平。因此，企业和投资者在实施同股不同权制度时需要遵守相关法律法规，并充分考虑其适用范围和限制。
结语
同股不同权制度在特定情况下是有效且合法的，但必须符合公司设立的股东协议明确规定。出资比例与持股比例不一致的约定应在股东协议中明确约定，并经过全体股东一致同意方可生效。同股不同权制度的适用范围取决于各国法律和监管规定，需遵守相关法律法规，并充分考虑其适用范围和限制。
法律依据
《公司法》第42条
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。
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