| 问题 | 劳动法有规定能否招17岁的人 |
| 释义 | 满17周岁的未成年人可以与用人单位订立劳动合同。但不得从事对于未成年人身体健康有危害的工作。 未成年工的例外： 第一，文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒，但必须保证他们接受义务教育； 第二，经济比较贫困地区，还不具备实施初级中等教育的条件，未满16周岁的未成年人可以从事一些有经济收入的辅助性劳动，但应受到严格的限制。 一、未成年工是否可以购买社保呢 16周岁以上的人（含已满16周岁、不满18周岁的未成年人），可愿参加城乡居民基本养老保险（在校学生除外）。 《社会保险法》对什么样的人可以参加保险的规定，比较笼统。各地制定的《城乡居民基本养老保险实施办法》均作了具体规定。 比如：《珠海市城乡居民基本养老保险实施办法》（珠府〔2014〕88号）第七条同时符合下列条件的人员（以下简称参保人），可参加城乡居民基本养老保险： （一）具有本市户籍； （二）年满16周岁及以上（不含在校学生）； （三）未领取其它各项社会养老保险待遇（含基本养老金、机关事业单位的退休金和一次性养老待遇）； （四）非机关事业单位工作人员（含退休人员）； 参保人不得同时参加城镇职工基本养老保险（以下简称职保）和城乡居民基本养老保险。 二、相关法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
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