| 问题 | 内退是否属于离退休人员的范畴？ |
| 释义 | 内退并非退休，是企业为了更新人员结构或降低成本而提前让员工离职的一种过渡性办法。内退职工不再工作，但仍可领取内退费和继续缴纳社保，直到达到退休年龄。企业与内退职工的劳动关系未解除。 法律分析 内退不是退休职工。“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 拓展延伸 内退是否影响离退休人员的权益保障？ 内退对离退休人员的权益保障有一定影响。内退是指在工作年限未满、未达到正式退休年龄的情况下，根据个人意愿或单位安排提前离职的情况。与正式退休相比，内退可能导致离退休人员的养老金待遇、医疗保障等方面的差异。一方面，内退人员的养老金计算基数可能较低，导致养老金发放金额较少；另一方面，内退人员可能面临医疗保障方面的不确定性，如是否能够享受单位提供的医疗保险待遇等。因此，内退对离退休人员的权益保障确实存在一定影响，需要在政策层面加以关注和解决。 结语 内退不同于退休，是企业为了调整人员结构或降低成本而提前让员工离职的一种过渡性办法。内退职工虽然不再工作，但仍可领取内退费用，并继续享受社会保险待遇，直到达到正式退休年龄。内退对离退休人员的权益保障存在一定影响，如养老金计算基数较低、医疗保障不确定等问题。政策层面需关注和解决这些问题，确保内退职工的权益得到保障。 法律依据 《国有企业富余职工安置规定》第九条“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。 |
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