| 问题 | 入职新公司时需要失业证的原因 |
| 释义 | 入职新公司需要提供失业证的原因是劳动合同规定不能重复签订，所以需要提供失业证或离职证明来证明待业或失业中的身份。失业证是失业人员享受就业服务、领取救济金以及享受其他促进就业的优惠政策的资格凭证。符合本市城镇户口、劳动能力、无就业或终止劳动关系、积极寻找工作等条件的劳动者可以办理失业证。包括新成长劳动者、由就业转失业人员、农转非人员、社会闲散人员、持居住证人员等。 法律分析 入职新公司要失业证的原因 劳动合同规定不能重复签订，所以，员工入职前提供失业证，或是上一任单位的离职证明，证明你是待业或失业中。 新入职的单位(民营企业)，一般是不用失业证的，如果是国企或政府单位，则会要。 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。 哪些人可以办理《失业证》 具有本市城镇户口，在法定劳动年龄内具有劳动能力，未就业或与原工作单位终止、解除劳动关系，无劳动报酬或其他合法的经济收入，有就业要求并且正在积极寻找工作的劳动者，可到就业服务机构办理失业证。具体包括： (一)新成长劳动者。包括应届职业学校毕业生、技工学校的城镇户口毕业生，劳动预备制培训结业人员，已过派遣期尚未就业的大、中专毕业生; (二)已与原工作单位终止、解除劳动合同的由就业转失业人员; (三)有就业要求的“农转非”人员和外地户口迁入人员; (四)有就业要求的其他社会闲散人员; (五)已与用人单位终止、解除劳动合同的持《青岛市居住证》人员; (六)法律、法规规定的其他人员。 拓展延伸 新公司入职要求及相关证明文件 新公司入职时，通常需要提供一些相关证明文件以满足雇主的要求。其中，失业证是其中之一。失业证是由就业服务机构颁发的，用于证明个人曾经失业的证明文件。雇主要求员工提供失业证的原因是为了核实员工的就业历史，了解其之前的工作状态。这有助于雇主评估员工的稳定性和可靠性。除了失业证，入职时可能还需要提供其他证明文件，如身份证明、学历证明、工作经历证明等。提供这些证明文件可以帮助雇主更好地了解员工的背景和能力，以便做出更准确的决策。因此，入职新公司时需要失业证是为了确保雇主对员工的背景有所了解，并做出合适的雇佣决策。 结语 入职新公司时需要提供失业证是为了确保雇主对员工的背景有所了解，并做出合适的雇佣决策。失业证是由就业服务机构颁发的，用于证明个人曾经失业的证明文件。雇主通过核实员工的就业历史和工作状态，评估其稳定性和可靠性。除了失业证，入职时可能还需要提供其他证明文件，如身份证明、学历证明、工作经历证明等。提供这些证明文件有助于雇主更好地了解员工的背景和能力，为公司的招聘决策提供参考依据。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 |
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