| 问题 | 加班费应该怎么算？ |
| 释义 | 一、加班费的计算公式 1、工作日延长工作时间的 支付不低于工资的150％的工资报酬；计算公式为日工资÷8小时×延长小时数×150％。 2、休息日加班的 能安排补休的则安排补休，不能安排补休的支付不低于工资的200％的工资报酬；计算公式为日工资÷8×工作小时数×200％。 3、法定节假日的加班工资 支付不低于工资的300％的工资报酬；计算公式为日工资÷8×工作小时数×300％。 日工资的计算方法： 按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365－104（每周2天双休）＝261天，平均每月制度计薪日为21．75天。年工作日365－104（每周2天双休）－11（国家法定节假日）＝为250天，平均每月制度工作日为20．83天。 月计薪天数：（365天－104天）÷12月＝21．75天（不扣除11天的法定节假日）； 日工资＝月工资收入÷月计薪天数； 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 二、加班工资的基数怎么确定？ 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中单独一项作为计算基数。 员工与单位应按照《劳动合同法》第18条规定，事先确定好正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。 根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 |
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