| 问题 | 是否实习生在实习期间可以获得三倍工资？ |
| 释义 | 在实习期间，实习生与用人单位之间并没有建立劳动关系，所以实习生在节假日加班是否能享受三倍工资，要根据双方签订的实习协议来确定。根据《劳动法》第四十四条的规定，若存在延长工作时间、休息日工作且无法安排补休，或者法定休假日工作的情况，用人单位应按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬，分别为不低于150%、200%和300%的工资报酬。 法律分析 在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 实习生的薪酬待遇：法律规定和实践中的差异 实习生的薪酬待遇在法律规定和实践中存在一定的差异。根据劳动法规定，实习生应该获得合理的报酬，但具体数额并未明确规定。在实践中，一些企业可能会根据实习生的工作表现和岗位要求来确定薪资水平。有些企业可能会给予实习生与正式员工相同的薪资待遇，而另一些企业则可能给予较低的报酬。这种差异主要取决于企业的政策和实际情况。因此，实习生在选择实习机会时应该了解相关法律规定，并与雇主明确薪资待遇，以避免薪酬方面的不公平待遇。 结语 根据《劳动法》相关规定，实习生与用人单位在节假日加班是否享受三倍工资，需根据双方签订的实习协议而定。实习生的薪酬待遇存在一定差异，具体数额并未明确规定，取决于企业政策和实际情况。因此，实习生在选择实习机会时应了解相关法律规定，并与雇主明确薪资待遇，以避免薪酬不公平待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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